ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ

Employee Benefit Design & Flexible Benefits

ออกแบบสวัสดิการพนักงาน
และสวัสดิการแบบยืดหยุ่น

Benix ให้คำปรึกษาด้านการออกแบบสวัสดิการพนักงานแบบครบวงจร ตั้งแต่การวางโครงสร้าง กลยุทธ์ ไปจนถึงกระบวนการบริหารจัดการ เพื่อให้องค์กรมีทางเลือกสวัสดิการที่หลากหลาย ควบคุมงบประมาณได้ และตอบโจทย์พนักงานทุกกลุ่ม

ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ
แพลตฟอร์มของเรา

Employee Benefit Design & Flexible Benefits

ออกแบบสวัสดิการพนักงาน
และสวัสดิการแบบยืดหยุ่น

Benix ให้คำปรึกษาด้านการออกแบบสวัสดิการพนักงานแบบครบวงจร ตั้งแต่การวางโครงสร้าง กลยุทธ์ ไปจนถึงกระบวนการบริหารจัดการ เพื่อให้องค์กรมีทางเลือกสวัสดิการที่หลากหลาย ควบคุมงบประมาณได้ และตอบโจทย์พนักงานทุกกลุ่ม

ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ
แพลตฟอร์มของเรา

Flexible Benefits

สวัสดิการแบบยืดหยุ่น (Flexible Benefits) คืออะไร?

สวัสดิการแบบยืดหยุ่น (Flexible Benefits) เป็นรูปแบบการบริหารสวัสดิการพนักงานที่องค์กรกำหนดงบประมาณและขอบเขตสิทธิประโยชน์ไว้ เพื่อให้พนักงานเลือกใช้สวัสดิการที่ตอบโจทย์ตัวเอง เช่น ประกันสุขภาพ ตรวจสุขภาพประจำปี ทันตกรรม หรือค่าสายตา ช่วยให้องค์กรบริหารงบประมาณได้อย่างคุ้มค่าและโปร่งใส ส่วนพนักงานก็ได้สวัสดิการที่ตรงกับความต้องการจริง ความพึงพอใจและความผูกพันต่อองค์กรจึงเพิ่มขึ้นในระยะยาว

แล็ปท็อปและสมาร์ตโฟนแดชบอร์ดสวัสดิการ
แดชบอร์ดวิเคราะห์ธุรกิจริมทะเล

Why Choose Us?

ทำไมองค์กรควรใช้

สวัสดิการแบบยืดหยุ่น

ควบคุมงบประมาณได้แม่นยำ

กำหนดวงเงินสวัสดิการได้ชัดเจนทั้งแบบรายบุคคลและตามระดับตำแหน่ง ทำให้วางแผนและคาดการณ์ค่าใช้จ่ายได้ล่วงหน้า

ดึงดูดและรักษาบุคลากรคุณภาพ

สวัสดิการที่พนักงานเลือกเองได้ช่วยเสริมภาพลักษณ์องค์กรที่ใส่ใจพนักงาน และเพิ่มความได้เปรียบในการแข่งขันด้านการสรรหาบุคลากร

ใช้ข้อมูลช่วยตัดสินใจ

เห็นภาพรวมการใช้สวัสดิการเป็นรูปธรรม จับต้องได้ จึงปรับนโยบายสวัสดิการให้ตรงกับความต้องการของพนักงานได้อย่างต่อเนื่อง

ลดภาระงานของฝ่าย HR

ย้ายการเลือกสวัสดิการ การเบิกจ่าย และการติดตามวงเงินมาไว้บนแพลตฟอร์มดิจิทัล ลดงานเอกสารและขั้นตอนที่ซ้ำซ้อน

ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ

Flexible Benefits

Benix ออกแบบสวัสดิการแบบยืดหยุ่น (Flexible Benefits) ครบวงจร

บริการให้คำปรึกษาด้านสวัสดิการพนักงาน

(Employee Benefit Consultation)

แพลตฟอร์มสวัสดิการ – กำหนดงบประมาณ

กำหนดงบประมาณสวัสดิการได้ตามนโยบายขององค์กร จะให้วงเงินเท่ากัน ต่อคน หรือให้วงเงินแตกต่างกันตาม ระดับ/ตำแหน่งงาน

วงเงินต่อคน

กำหนดวงเงินเท่ากันทุกคน
เช่น 15,000 บาท

ตามระดับ/ตำแหน่งงาน

กำหนดงบประมาณแยกตามระดับพนักงาน เช่น

  • ผู้บริหารระดับสูง: 15,000 บาท + 20%
  • ผู้จัดการ: 15,000 บาท + 10%
  • พนักงาน: 15,000 บาท

แพลตฟอร์มสวัสดิการ – กำหนดแพ็กเกจสวัสดิการแบบยืดหยุ่น

พนักงานเลือกสวัสดิการได้จากตัวเลือกที่หลากหลาย ให้ตรงกับความต้องการและไลฟ์สไตล์ของแต่ละคน

ประกันกลุ่ม

  • Flex Up
  • Standard
  • Flex Down

สวัสดิการค่าอาหาร

  • Premium
  • Standard
  • None

ตรวจสุขภาพประจำปี

  • Platinum
  • Gold
  • Silver

ประกันภัยรายบุคคล

  • Extra OPD
  • Extra IPD
  • Extra Life

สวัสดิการอื่น ๆ

  • Parking
  • Gym

แพลตฟอร์มสวัสดิการ – กำหนดหมวดหมู่และเงื่อนไขการใช้งบประมาณคงเหลือ

พนักงานเลือกสวัสดิการได้จากตัวเลือกที่หลากหลาย ให้ตรงกับความต้องการและไลฟ์สไตล์ของแต่ละคน

ค่ารักษาผู้ป่วยนอก (OPD)

ทันตกรรม

ค่าสายตาและแว่นตา

วัคซีน

วิตามิน

ตรวจสุขภาพ

การบริหารจัดการสวัสดิการและการ Outsource งานสวัสดิการ

ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ

Are You Ready to Transform Your Benefits?

Employee Benefit Design & Flexible Benefits

FAQs

คำถามที่พบบ่อย

ตอบ: สวัสดิการแบบเดิมให้สิทธิประโยชน์ชุดเดียวกันกับพนักงานทุกคน ส่วนสวัสดิการแบบยืดหยุ่นให้พนักงานเลือกสวัสดิการได้เองตามความต้องการ ภายใต้งบประมาณและเงื่อนไขที่องค์กรกำหนด องค์กรจึงใช้งบได้คุ้มค่ากว่า และพนักงานได้สวัสดิการที่ตรงใจมากขึ้น

ตอบ: องค์กรกำหนดรายการได้ตามนโยบาย ตัวอย่างที่นิยม ได้แก่ ประกันสุขภาพกลุ่ม ค่ารักษาผู้ป่วยนอก (OPD) ตรวจสุขภาพประจำปี ทันตกรรม
ค่าสายตาและแว่นตา วัคซีน วิตามิน รวมถึงสวัสดิการด้านไลฟ์สไตล์อย่างฟิตเนสและค่าที่จอดรถ

ตอบ: ได้ สวัสดิการแบบยืดหยุ่นปรับได้ตามขนาดและงบประมาณขององค์กร SME เริ่มจากหมวดสวัสดิการที่จำเป็นก่อน แล้วค่อยขยายเพิ่มเติม ก็ช่วยให้แข่งขันด้านการดึงดูดบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ตอบ: กำหนดได้ 2 รูปแบบหลัก คือ วงเงินเท่ากันทุกคน หรือวงเงินแตกต่างกันตามระดับหรือตำแหน่งงาน ทั้งนี้ควรพิจารณาจากนโยบายองค์กร โครงสร้างพนักงาน และเป้าหมายด้านการบริหารบุคลากร ผู้เชี่ยวชาญของเบนิกซ์พร้อมให้คำปรึกษาเพื่อวางโครงสร้างงบประมาณที่เหมาะสม

ตอบ: ได้ องค์กรคงประกันกลุ่มเดิมไว้เป็นความคุ้มครองพื้นฐาน แล้วเพิ่มสวัสดิการแบบยืดหยุ่นเป็นส่วนเสริมได้ หรือจะออกแบบแผนประกันกลุ่มให้มีทางเลือกระดับความคุ้มครอง เช่น Flex Up หรือ Flex Down ก็ได้เช่น

BENEFIT ECOSYSTEM

Benefits Designed Around Your People

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Health

Physical and mental well-being

Dental

Preventive and dental care

Wellness

Healthy lifestyle support

Insurance

Life and accident protection

Lifestyle

Everyday life essentials

Family

Care for their loved ones

Financial

Financial wellness and planning

Flexible Benefits

Choose what fits you best

OUR PROCESS

From First Meeting to Go Live

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

01

กรอกแบบฟอร์มเพื่อนัดพบ

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.

02

1st Meeting

Introduction แนะนำเบนนิกซ์ พันธกิจ และผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวข้อง

03

เซ็น NDA

รับข้อมูลของลูกค้ามาวิเคราะห์เพิ่มเติม

04

2nd Meeting

Pre-Implementation Consultation นำเสนอผลวิเคราะห์ข้อมูล และแนะนำการปรับเปลี่ยนสวัสดิการเบื้องต้น ตามโจทย์ที่ลูกค้ากำหนด

05

กำหนด Requirement

พูดคุย Requirement เพิ่มเติม จนได้ spec ที่ชัดเจน

06

3rd Meeting

เบนนิกซ์สนับสนุน HR ในการนำเสนอแก่ผู้บริหาร หรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

07

Review & Sign Contract

รีวิว และเซ็นสัญญาที่เกี่ยวข้อง

08

Implementation Phase

โดยมีระยะเวลา 1-3 เดือนในกรณีที่ไม่มีการ Customize

09

Go Live

ประมาณ 3 อาทิตย์ก่อนวันเริ่มต้นรอบสวัสดิการใหม่ เพื่อให้พนักงานเลือกสวัสดิการที่ตนเองต้องการ

10

Launch Date

พนักงานทุกคนสามารถนำแต้มที่เหลือไปใช้ได้ตามอัธยาศัย ผ่านระบบเบิกจ่าย หรือ ผ่าน Marketplace

END-TO-END SUPPORT

More Than a Platform.

A Partner for Your HR Team.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Benefits Consultation

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.

Benefit Design

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.

Group Insurance

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.

Claims Administration

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.

EMPLOYEE JOURNEY

Benefits That Employees Can Actually Use

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

01

Receive Your Benefits Budget

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.

02

Choose Your Benefits

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.

03

Submit & Claim

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.

04

Enjoy Your Benefits

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.