Employee Benefit Design & Flexible Benefits
Benix ให้คำปรึกษาด้านการออกแบบสวัสดิการพนักงานแบบครบวงจร ตั้งแต่การวางโครงสร้าง กลยุทธ์ ไปจนถึงกระบวนการบริหารจัดการ เพื่อให้องค์กรมีทางเลือกสวัสดิการที่หลากหลาย ควบคุมงบประมาณได้ และตอบโจทย์พนักงานทุกกลุ่ม
Flexible Benefits
สวัสดิการแบบยืดหยุ่น (Flexible Benefits) เป็นรูปแบบการบริหารสวัสดิการพนักงานที่องค์กรกำหนดงบประมาณและขอบเขตสิทธิประโยชน์ไว้ เพื่อให้พนักงานเลือกใช้สวัสดิการที่ตอบโจทย์ตัวเอง เช่น ประกันสุขภาพ ตรวจสุขภาพประจำปี ทันตกรรม หรือค่าสายตา ช่วยให้องค์กรบริหารงบประมาณได้อย่างคุ้มค่าและโปร่งใส ส่วนพนักงานก็ได้สวัสดิการที่ตรงกับความต้องการจริง ความพึงพอใจและความผูกพันต่อองค์กรจึงเพิ่มขึ้นในระยะยาว
Why Choose Us?
กำหนดวงเงินสวัสดิการได้ชัดเจนทั้งแบบรายบุคคลและตามระดับตำแหน่ง ทำให้วางแผนและคาดการณ์ค่าใช้จ่ายได้ล่วงหน้า
สวัสดิการที่พนักงานเลือกเองได้ช่วยเสริมภาพลักษณ์องค์กรที่ใส่ใจพนักงาน และเพิ่มความได้เปรียบในการแข่งขันด้านการสรรหาบุคลากร
เห็นภาพรวมการใช้สวัสดิการเป็นรูปธรรม จับต้องได้ จึงปรับนโยบายสวัสดิการให้ตรงกับความต้องการของพนักงานได้อย่างต่อเนื่อง
ย้ายการเลือกสวัสดิการ การเบิกจ่าย และการติดตามวงเงินมาไว้บนแพลตฟอร์มดิจิทัล ลดงานเอกสารและขั้นตอนที่ซ้ำซ้อน
Flexible Benefits
(Employee Benefit Consultation)
กำหนดงบประมาณสวัสดิการได้ตามนโยบายขององค์กร จะให้วงเงินเท่ากัน ต่อคน หรือให้วงเงินแตกต่างกันตาม ระดับ/ตำแหน่งงาน
กำหนดวงเงินเท่ากันทุกคน
เช่น 15,000 บาท
กำหนดงบประมาณแยกตามระดับพนักงาน เช่น
พนักงานเลือกสวัสดิการได้จากตัวเลือกที่หลากหลาย ให้ตรงกับความต้องการและไลฟ์สไตล์ของแต่ละคน
พนักงานเลือกสวัสดิการได้จากตัวเลือกที่หลากหลาย ให้ตรงกับความต้องการและไลฟ์สไตล์ของแต่ละคน
ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ
FAQs
ตอบ: สวัสดิการแบบเดิมให้สิทธิประโยชน์ชุดเดียวกันกับพนักงานทุกคน ส่วนสวัสดิการแบบยืดหยุ่นให้พนักงานเลือกสวัสดิการได้เองตามความต้องการ ภายใต้งบประมาณและเงื่อนไขที่องค์กรกำหนด องค์กรจึงใช้งบได้คุ้มค่ากว่า และพนักงานได้สวัสดิการที่ตรงใจมากขึ้น
ตอบ: องค์กรกำหนดรายการได้ตามนโยบาย ตัวอย่างที่นิยม ได้แก่ ประกันสุขภาพกลุ่ม ค่ารักษาผู้ป่วยนอก (OPD) ตรวจสุขภาพประจำปี ทันตกรรม
ค่าสายตาและแว่นตา วัคซีน วิตามิน รวมถึงสวัสดิการด้านไลฟ์สไตล์อย่างฟิตเนสและค่าที่จอดรถ
ตอบ: ได้ สวัสดิการแบบยืดหยุ่นปรับได้ตามขนาดและงบประมาณขององค์กร SME เริ่มจากหมวดสวัสดิการที่จำเป็นก่อน แล้วค่อยขยายเพิ่มเติม ก็ช่วยให้แข่งขันด้านการดึงดูดบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ตอบ: กำหนดได้ 2 รูปแบบหลัก คือ วงเงินเท่ากันทุกคน หรือวงเงินแตกต่างกันตามระดับหรือตำแหน่งงาน ทั้งนี้ควรพิจารณาจากนโยบายองค์กร โครงสร้างพนักงาน และเป้าหมายด้านการบริหารบุคลากร ผู้เชี่ยวชาญของเบนิกซ์พร้อมให้คำปรึกษาเพื่อวางโครงสร้างงบประมาณที่เหมาะสม
ตอบ: ได้ องค์กรคงประกันกลุ่มเดิมไว้เป็นความคุ้มครองพื้นฐาน แล้วเพิ่มสวัสดิการแบบยืดหยุ่นเป็นส่วนเสริมได้ หรือจะออกแบบแผนประกันกลุ่มให้มีทางเลือกระดับความคุ้มครอง เช่น Flex Up หรือ Flex Down ก็ได้เช่น
BENEFIT ECOSYSTEM
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Physical and mental well-being
Preventive and dental care
Healthy lifestyle support
Life and accident protection
Everyday life essentials
Care for their loved ones
Financial wellness and planning
Choose what fits you best
OUR PROCESS
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
01
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
02
Introduction แนะนำเบนนิกซ์ พันธกิจ และผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวข้อง
03
รับข้อมูลของลูกค้ามาวิเคราะห์เพิ่มเติม
04
Pre-Implementation Consultation นำเสนอผลวิเคราะห์ข้อมูล และแนะนำการปรับเปลี่ยนสวัสดิการเบื้องต้น ตามโจทย์ที่ลูกค้ากำหนด
05
พูดคุย Requirement เพิ่มเติม จนได้ spec ที่ชัดเจน
06
เบนนิกซ์สนับสนุน HR ในการนำเสนอแก่ผู้บริหาร หรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
07
รีวิว และเซ็นสัญญาที่เกี่ยวข้อง
08
โดยมีระยะเวลา 1-3 เดือนในกรณีที่ไม่มีการ Customize
09
ประมาณ 3 อาทิตย์ก่อนวันเริ่มต้นรอบสวัสดิการใหม่ เพื่อให้พนักงานเลือกสวัสดิการที่ตนเองต้องการ
10
พนักงานทุกคนสามารถนำแต้มที่เหลือไปใช้ได้ตามอัธยาศัย ผ่านระบบเบิกจ่าย หรือ ผ่าน Marketplace
END-TO-END SUPPORT
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
EMPLOYEE JOURNEY
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
01
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
02
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
03
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
04
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
