Benix เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านสวัสดิการพนักงานในเครือ Humanica Group ผู้นำด้าน HR SaaS ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ โดย Benix มีเป้าหมายที่จะช่วยองค์กรเปลี่ยนโครงสร้างสวัสดิการให้เป็นสวัสดิการยืดหยุ่น (Flexible Benefits) ที่ตอบโจทย์พนักงานทุกเพศทุกวัย และช่วยให้ HR และผู้บริหารสามารถบริหารจัดการการปรับเปลี่ยนสวัสดิการ รวมถึงต้นทุนที่เกี่ยวข้องได้อย่างมีประสิทธิภาพ
The solution
(Employee Benefit Consultation)
(Digital Benefit Platform)
(Group Insurance)
(Reimbursement Administration)
Benefits ecosystem
[1,500] บาทต่อครั้ง
[30] ครั้งต่อปี
(ปรับเปลี่ยนได้)
[4,000] บาทต่อปี
(ปรับเปลี่ยนได้)
[500] บาทต่อคน ต่อเดือน
(ปรับเปลี่ยนได้)
[5,000] บาท (1 ครั้ง)
(ปรับเปลี่ยนได้)
ค่ารักษาพยาบาล, วัคซีน, ยิม
ค่าเดินทาง, ค่าโรงแรม
ครีมบำรุงผิว, สิว, ฝ้า,
โบทอกซ์, ฟิลเลอร์
ตั๋วคอนเสิร์ต, บัตรแฟนมีต, กอล์ฟ, เทนนิส
Business outcomes
Organizations that partner with Benix achieve measurable impact.
เพิ่มประสิทธิภาพการใช้งบประมาณสวัสดิการ
โดยยังคงรักษาประสบการณ์ที่ดีของพนักงาน
50% Over five years
ลดภาระงานบริหารและขั้นตอนที่ซับซ้อน ให้ HR มีเวลาโฟกัสกับงานเชิงกลยุทธ์มากขึ้น
ช่วยให้พนักงานเข้าใจสิทธิประโยชน์ของตนเอง และใช้สวัสดิการได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ
ใช้ข้อมูลเชิงลึกในการวางกลยุทธ์สวัสดิการ และจัดสรรงบประมาณได้อย่างตรงจุด
ตอบ: Benix คือผู้ให้บริการด้าน Digital Benefits Solutions ที่มุ่งช่วยองค์กรออกแบบและบริหารสวัสดิการให้สอดคล้องกับความต้องการของพนักงานและเป้าหมายขององค์กร
Benix ดูแลตั้งแต่การวิเคราะห์ข้อมูล การออกแบบกลยุทธ์สวัสดิการ การพัฒนา Flexible Benefits การบริหารประกันกลุ่ม การจัดการงานเคลม ไปจนถึงการให้บริการผ่านแพลตฟอร์มดิจิทัล เพื่อช่วยให้องค์กรสามารถบริหารสวัสดิการได้อย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมยกระดับประสบการณ์ของพนักงาน
ตอบ: Flexible Benefits หรือ สวัสดิการยืดหยุ่น คือรูปแบบการบริหารสวัสดิการที่เปิดโอกาสให้พนักงานสามารถเลือกสิทธิประโยชน์ที่เหมาะสมกับความต้องการและไลฟ์สไตล์ของตนเอง ภายใต้งบประมาณหรือเงื่อนไขที่องค์กรกำหนด
แนวทางนี้ช่วยให้องค์กรสามารถมอบสวัสดิการที่ตอบโจทย์พนักงานที่มีความต้องการแตกต่างกัน พร้อมทั้งช่วยให้การใช้งบประมาณด้านสวัสดิการมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
ตอบ: Flexible Benefits เหมาะสำหรับองค์กรทุกขนาดและทุกอุตสาหกรรมที่ต้องการยกระดับการบริหารสวัสดิการให้ตอบโจทย์ทั้ง เป้าหมายขององค์กรและความต้องการของพนักงาน พร้อมเพิ่มความยืดหยุ่นในการออกแบบและบริหารสิทธิประโยชน์
Flexible Benefits สามารถตอบโจทย์องค์กรที่ต้องการเพิ่มทางเลือกด้านสวัสดิการ ออกแบบสิทธิประโยชน์ให้เหมาะกับความต้องการของพนักงานแต่ละกลุ่ม บริหารงบประมาณและสวัสดิการอย่างมีประสิทธิภาพ รวมถึงยกระดับประสบการณ์และคุณค่าที่พนักงานได้รับจากสวัสดิการ โดยสามารถปรับรูปแบบการออกแบบให้สอดคล้องกับ บริบท เป้าหมาย และแนวทางการบริหารสวัสดิการของแต่ละองค์กร
ตอบ: การกำหนดงบประมาณสวัสดิการต่อพนักงานเป็นแนวทางที่ช่วยให้องค์กรสามารถวางแผนและบริหารค่าใช้จ่ายด้านสวัสดิการได้อย่างมีประสิทธิภาพ เนื่องจากสามารถกำหนดงบประมาณล่วงหน้าได้อย่างชัดเจน และประเมินผลกระทบด้านต้นทุนก่อนเริ่มโครงการ
ทั้งนี้ การกำหนดงบประมาณสวัสดิการในแต่ละปีสามารถปรับให้เหมาะสมกับนโยบายและบริบทของแต่ละองค์กร โดยองค์กรสามารถกำหนดงบประมาณในระดับเดิม เพิ่มงบประมาณ หรือปรับเปลี่ยนตามความเหมาะสม โดยพิจารณาจากปัจจัยทางธุรกิจ เป้าหมายด้านบุคลากร และความต้องการของพนักงานในแต่ละช่วงเวลา
Let’s create a benefits program that works
for your people, your business, and your future.
